企业文化策划公司也要学习和借鉴，让方案更完善

　　有人说，出色的企业文化策划公司应该是在不断学习的道路上的，我们应该认可这一点。因为，这个行业瞬息万变，如果不能够保持前进的步调，是很容易被淘汰的。我们所熟知的那些知名的公司，也是在这样做的。如果能够进一步学习好公司的企业文化建设经验，对于开阔思路以及掌控全局，会有很大的帮助。

　　建议企业文化策划公司要做好调研工作，尤其企业的关键事件以及典型案例。如何进一步去了解企业呢?从这两点入手就是很好的方法，也是出色的策划公司一直在进行的。调研工作虽然是枯燥的，甚至要持续很长的一个时间段，但是它是有必要的。它可以让策划方案变得更切合实际也变得更容易操作。脱离了实际的方案，肯定不会成为好的方案，大家觉得呢?

　　企业文化策划公司还应该进行问卷调查和量表统计。如果策划公司之前从未这样做过，那么也不妨是一个很好的开始，这是行之有效的手段，值得学习。在设计了问卷调查之后，能够了解企业文化的现状，为更好的设计提供依据。文化策划不应该是空谈，而是要找到依据进行彻底的改善。我们可以相信，有的企业文化策划公司从未这么做过，也未有过专业的调查，是需要改改作风的。

　　最后是什么呢?那就是企业文化策划公司应该具有辩证思维以及有创意的设计。这里的辩证思维，必须是科学的，才会更起作用。谁也不会否认文化建设需要创造思维，只是做到这点需要有很多的付出，不是所有的策划公司都愿意做的。同时，不管是怎样的方法，只要是能够激发创意的，就可以尝试一番。

　　简而言之，企业文化策划公司还是应该保持学习的姿态，了解业内进行文化策划的新方式新方法，并且要进行尝试和学习，才会有用，总结属于自己的经验。如果从来不去借鉴其它的公司成功的方法和经验，那么必然会在前进中遇到障碍。